How micro1’s AI interviewer could make tech hiring more efficient and fair
Toujours intéressant de ne pas projeter ses propres avis sur les réactions supposées des autres. Ici dans le cas d’entretiens d’embauches fait par une IA et bien sûr validée par un humain, la première étape de l’interview est mieux vécue par les candidats qui l’ont trouvée agréable et moins stressante. Car oui les IA sont très empathiques. Quant aux biais qu’elles pourraient créer, l’objectif d’en créer moins que les humains permet d’y aller un peu plus sereinement. On entend souvent que les candidats ne voudront pas parler à une IA et que les biais seraient trop dangereux. Avec cette approche peut-être pas ?