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Catégorie : Changement d’organisation

Changement d'organisation

Top findings Edelman Trust Barometer

La confiance (en dehors des salariés des sociétés Tech) est faible dans l’IA et a tendance à baisser. Un sujet à prendre en compte dans l’implémentation avec nos équipes

Changement d'organisation

Expanding AI’s Impact With Organizational Learning

Excellente étude sur l’IA en 2020 : le vrai machine learning, pas le Generative AI. Met l’accent sur le couple homme-machine/IA pour réaliser des gains susbtantiels

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Baromètre Ekimetrics : IA et durabilité en entreprise

Etude sur 314 dirigeants français d’entreprises de 250 salariés et plus. Résultats intéressant sur les freins : IA pas adaptée à mon business (!) et gains toujours vus côté réduction de coûts

Changement d'organisation

Will Large Language Models Really Change How Work Is Done?

Article très complet et très documenté qui essaie de prédire l’impact des LLM sur les organisations et l’emploi : comme par le passé, ils n’ont jamais été au niveau des prévisions

Changement d'organisation

Lang.ai CEO Jorge Peñalva Reveals a New AI Framework for GTM Teams

Bien que fait pas un vendeur de solution, ce framework simple est bien pensé pour la mise en place d’une stratégie IA

Changement d'organisation

Creating an AI-Ready Culture

Propositions d’actions à mettre en place pour créer la bonne culture qui va faire progresser l’IA (s’appliquerait au numérique en général)

Changement d'organisation

7 Critical Factors for Developing an AI Strategy

Framework de mise en place d’une stratégie IA

Changement d'organisation

Create your AI Business Roadmap

Proposition d’une roadmap pour transformer votre business avec l’IA

Changement d'organisation

AI Adoption: Shift your focus from tools and technology to solving problems

De bons conseils sur la mise en place de votre stratégie IA, tout est dans le titre

Changement d'organisation

Executive AI Fluency – Ending the Cycle of Failed AI Proof-of-Concept Projects

Comme pour beaucoup de projets, les initiatives AI ne fonctionnent pas à cause de compréhension du management. Il faut commencer par là.

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